Nous sommes deux collègues en postes depuis de très nombreuses dans la même structure. Notre supérieur hiérarchique avec lequel nous avons toujours eu d ‘excellents rapports est en burn out depuis plusieurs mois. Il devrait reprendre son activité pro d’ici fin janvier. Mais, nous venons de comprendre après plusieurs semaines de sous entendus et de remarques que l’une de nos collègues (ne faisant pas partie de notre service et du même statut que le notre : agent de maîtrise ) s’était positionnée pour la création d’un poste de responsable de notre service au détriment de notre supérieur actuel et du notre car nous sommes bien plus compétents qu’elle pour ce poste ( il s’agit de compétences très particulières qu’elle ne maîtrise absolument pas) Depuis plusieurs semaines, elle se comporte d’ailleurs comme si elle était déjà notre responsable alors que nous n’avons jamais été avertis d’un quelconque changement. Que pouvons-nous faire ? Nous souhaitons conserver notre supérieur historique et s’il choisissait de partir nous aimerions pouvoir au moins avoir la possibilité de poser notre candidature interne au poste en création. Quels sont nos recours ? Merci d’avance
Bonjour,
En cas de création de poste, votre employeur est obligé de proposer aux salariés suivants :
des salariés à temps partiel souhaitant passer à temps complet ;
cordialement
bonjour,
après, vous pouvez tenter de jouer sur la discrimination (article 1132-1 du code du travail)
Merci à vous… Nous allons étudier tout cela
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