Bonjour,

J’attends le solde de tout compte de la part de mon entreprise qui a procédé à la rupture du contrat pendant la période d’essai (CDI).

Mon contrat stipule le 13eme mois recevable en décembre, si le salarié est présent à l’effectif à cette date.

Est-ce que j’ai droit à ce 13eme salarié calculé prorata lors de mon départ actuel ?

En même temps, mon contrat contient une clause de discrétion et de confidentialité. L’obligation de confidentialité se prolonge après la cessation du contrat.

Est-ce que l’employeur doit lever cette obligation ou procéder à une indemnisation ?

Merci par avance pour vos réponses.