Bonjour,

Mon employeur inclus une “prime de 13ème” dans l’annuel brut correspondant à mon coefficient de la convention collective, puis, il divise par 13 ce montant annuel pour déterminer un mois de salaire. Cela revient à un taux horaire brut inférieur au minimum conventionnel. Or, un 13ème mois, comme son nom l’indique doit être en sus de la rémunération annuelle. Après discussion sur ce point, il refuse de revoir sa position. Que faire ?

Je vous remercie pour vos réponses et conseils.