Bonjour,

Il n’existe pas de droit à l’évolution professionnelle. Toutefois vous disposez d’un droit à la formation, et l’employeur a l’obligation d’assurer un entretien d’évolution professionnelle tous les 2 et 6 ans, pour faire le point sur les perspectives du salarié.

L’absence d’évolution salariale peut également constituer un traitement discriminatoire, à condition de le prouver.

Cordialement