Bonjour,

Je suis agent administratif, cadre C et je devais passer cadre B dès 2011, mais ayant à faire un choix sur un autre poste pour des raisons familiales (mère âgée), à l’étranger, j’ai décalé cette possibilité.

Le profil indiqué avait été établi par le chef de poste sur le mien, notamment sur la pratique courante de la langue et des compétences en droit social et suivi de conjoints de ressortissants français, mission dont j’aurais pu le décharger. J’ai refait la demande en 2012.

Les agents ont été choisis sur un critère d’ancienneté, sans respect du profil, cette mission est restée en charge de ce chef de poste. La trésorerie devait être supprimée dans les 2/3 ans. Ma mère est décédée fin 2012.

Malheureusement par un changement de direction dans mon poste, et une cheffe de service à brusquement baissé ma notation/évaluation sous prétexte de changement de mission que l’on m’a imposé “pour un enrichissement complémentaire” le travail n’étant pas mis en cause mais pour justifier une baisse de note sous prétexte d’adaptation.

Puis, des prétextes se sont rajoutés, non en lien avec mon travail donc soumis à recours.

Jusqu’à 2017, le chef de poste, de position hiérarchique supérieure m’ayant été plus que favorable sur mon travail, donc il n’a pas pu être mis en cause, il m’a été reproché une organisation de travail, en fonction depuis plusieurs années par cette cheffe et son adjointe.
Cette dernière ayant été remplacée, ainsi qu’une majorité de l’ancienne équipe, cette procédure n’a pas été transmise, au détriment du bon travail de gestion des fonds publics.

Je ne suis qu’agent C, ce n’était pas “mon organisation à laquelle mes collègues ne comprenaient rien”, et une cadre B de la nouvelle équipe a proposé une solution après 6 mois, heureusement. En fait, cet argument devait servir à signaler mon incapacité à encadrer ? (alors que je subissais une mise au placard : habitude ?).

La cheffe de service ayant demandé sa mutation, ma notation s’est retrouvée au même niveau que précédemment, et je n’ai pas changé ma manière de travailler.

Récemment, j’avais 2 missions que je faisais seule, on me les

La suite :

Ces missions m’ont été enlevées quasi du jour au lendemain pour les attribuer pour chacune à 2 cadres B, donc 4 personnes d’un grade supérieur, et seulement disponibles que 3 mois plus tard.
Eux-mêmes ont des charges de travail complexes, pour une des missions, il a été demandé de faire table rase et de faire autrement, l’autre étant en cours, certains points ont été gardés.

Alors que la plateforme nationale avait retenue ces idées : pour leur visibilité et la méthode, la justesse et le suivi, tant en fiabilité qu’en réactivité et gain de temps.

Mais ne les ayant plus, je n’étais pas  autorisée à les défendre, et reléguée à un poste considéré comme subalterne de courrier.

Résultat : du temps perdu et

pour une des missions des risques de débets pour l’ordonnateur (je suis dans la branche comptable).

Pour éviter un débet de 40000€ (argent public) j’ai dû aller contre la nouvelle hiérarchie, même si l’ancienne me l’avait autorisée.

Pour l’autre, dont j’indiquai qu’il était possible d’apporter un traitement bien réfléchi, rapide et sûr dans les 6 mois, soit à partir de février 2021, donc pour juillet/août 2021, à fin novembre 2022, ce n’est toujours pas réglé.

Donc, il s’y greffe également une mauvaise gestion des fonds publics, aggravé par un manque de personnes et avec des moyens chronophages.

Qu’en pensez-vous ?