Bonjour,
J’ai une opportunité de poste en tant qu’ATSEM qui pourrait débuter le 6 avril en CDD au sein d’une collectivité, mais je suis actuellement en contrat CDD partiel jusqu’au 6 juillet dans une autre collectivité où le travail ne me convient plus.
Suis-je obligée de faire mon préavis de 2 mois si je donne ma démission (car je travaille depuis 4 ans sur ce poste) ou dois-je faire un abandon de poste pour pouvoir embaucher au 6 avril sur le nouveau contrat CDD ?
Quels risques j’encoure en cas d’abandon de poste ?
Merci pour vos réponses.
Bonjour, en principe il n’est pas possible de démissionner d’un CDD sauf accord avec l’employeur, force majeure, inaptitude, faute grave ou embauche en CDI. En cas d’abandon de poste, votre employeur peut prendre son temps avant de rompre votre CDD et vous n’avez le droit de prendre un nouvel emploi que pour le temps qui n’était pas travaillé (différence temps complet et votre temps partiel actuel) car vous êtes considéré comme étant toujours sous contrat tant que la rupture n’est pas actée. Cordialement,
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.