Bonjour , mon employeur à mis fin à mon contrat CDI à temps plein sans raison et n’a pas respecté le délai de prévenance , il me dit qu’il était très content de mon travail et il m’a signé une lettre en reconnaissant ne pas avoir respecté le délai de prévenance et qu’il s’engage à me verser des indemnités jusqu’à la date où mon CDI aurait été validé , puis il m’a proposé de me faire un CDD à temps partiel , pour travailler uniquement à l’arrière boutique pour éviter que je travaille avec sa compagne et une collègue qui est une copine d’enfance à cette dernière , Que j’ai refuser car je voulais un CDI à temps plein , et donc je me dit que lui il veut me gardé mais pas sa compagne qui est vendeuse au même titre que moi elle n’apparaît pas sur les statuts de l’entreprise , à savoir qu’elle sait montré très agressive envers moi . Aussi j’ai commencé à travailler dans l’entreprise  plusieurs jours avant la signature du contrat CDI . Je me demande si je peux saisir les prud’hommes et comment formuler ma demande pour requalifié mon contrat CDI valide et donc licenciement abusif aux torts de l’employeur.

Merci de vos réponses