le 16 juillet j’ai eu un entretien avec mon employeur pour demander une rupture conventionnelle celui-ci m’a dit oui. N’ayant toujours pas eu de réponse je lui ai envoyé une demande par écrit en recommandé le 9 août. Doit il me répondre. De plus je suis en arrêt maladie jusqu’à 20 août. Puis je signé quand même la rupture conventionnelle. Merci de votre réponse.
Bonjour, vous pouvez tout à fait rompre votre contrat pendant un arrêt maladie. L’employeur n’est pas obligé de répondre à votre courrier, d’autant que vous avez déjà eu un entretien.
Il peut toutefois refuser la rupture conventionnelle tant qu’il ne l’a pas signée, si vous n’avez pas de preuve de son accord verbal.
Cordialement
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.