Bonjour,

J’étais en période d’essai depuis 4 jours.

Lors de la signature de mon cdd saisonnier de 3 mois, ma patronne m’a annoncé qu’à l’issue elle aimerait me faire signer un cdi. Seulement, elle m’a annoncé une surcharge de travail à partir de ce cdi. 45h par semaine, travail 6 jour sur 7, ouverture à 5h du matin… Ayant un enfant en bas âge je lui ai fait part de mon train de vie qui n’est pas du tout compatible avec cette façon de travailler et donc, que je ne resterais pas en cdi dans son entreprise. En revanche, je lui ai dit que je restais en cdd pour 3 mois en 35h étant donné que les horaires étaient plus adaptées à mon quotidien.
Elle m’a carrément mise à la porte en me disant qu’elle n’allait pas perdre son temps avec moi, qu’elle embauche en cdd cet été dans le but de former une personne pour un cdi en Septembre.
Est ce une rupture de période d’essai abusive ? Si oui, est-il difficile de prouver cela? Quelles seraient les conséquences pour elle?
Depuis ce jour ( 3 jours exactement) silence radio, je n’ai toujours pas eu les documents ( solde de tout compte etc. )

Merci de m’avoir lû