Je reviens me permets de vous contacter pour eux choses.

Je suis salariée  au sein d’une entreprise depuis 2019.

En 2020 je m’aperçois Ue la CCN de ma position prévoit un salaire minimum  plus important que le smic (1683

Lorsque je m’en rend compte le président en exercicede 2013 a 2020 avait constaté  ce problème et devait régularisé la situation en janvier ier 2021. Mais malheureusement et pourdiverses raisons nous avons subi un changement de présidence de janvier à juin 2021.

En.juillet 2021, un ee.mes collaborateurs salariée devient président  de la société dans  un état chaotique : plus aune trésorerie, même pour payer les salaires. Sa priorité envient alor de remonter la.structure (ou 23 associes sont present) mais en l’état, bie  que  je lui demande ee voir se Uilnpzut faire, ne peut pa régulariser ma situation car le but étant de priorise  le salaire de tous les salarié  et de sauver afin de revenir à meilleure fortune.

Malheureusement se ne fue pa le cas. Nous avons tenu moins de 6 mois, et le 6 décembre la société a déclarer être en cessation  de paiement en aujourd’hui. Nous somme en.cours de liquidation judiciaire (nous devrions recevoir l’ordonnance lundi car le jugement était vendredi)

Le président actuel n’ayant aucune information de l’administrateur et du mandataire me dit que je dois intigrer ma régularisation  en creance comme les.vean iers prestataires  de l’entreprise.

Mais pour moi je trouve ça “anormale” car le minimum salariale eT mentionné  dans la CCN syntecc et à été revis récemment à la hausse.

Aujourd’hui  j’ai perdu entre 2000 et 2500 euros : alors peut être que je me trompe mais d’après moi cet au comptable de réaliser la régularisation sur une fiche de paie (puisque je ne peux réaliser moi même la fiche ee régularisationl puis la transmettre l’administrateur afin que l’AGS prenne en charge la situation. Ai ce le cas ?

De plus, nous venons d’apprendre  que depuis 1 ans nous cotisation auprès d’une mutuelle d’entreprise, prélever chaque mois bien sûr sur nos salaire , mais qui a été réalisé n’a pas été paiement avant le changement de présidence en juillet. Ce fut la surprise pour beaucoup d ‘entre nous de devoir payer nos frais médicaux partie mutuelle…. nous avons contacté la mutuelle en quête nous à co fermer le non paiement des cotisations  et avoir été radié.

Que devons nous faire ?

Le président en exercice ne c’est pas quoi faire pour nous aider car il n’a jamais eu ce genre de situation, L’administrateur judiciaire  ne repond à aucun mail, nous ne sommes toujours pas payer ce mois ci, et lui même président salarié (bien qu’il.y ai des juridisprudence à ce sujet) se retrouve sans salaire malgré un contrat de travail en bonne éduforme.

Et rien n’avance….nous sommes.perdu, l’aise  et sans aucune expliquer

Peut on faire quelque chose ?

Courrier recommandé a l’administrateur ? Demande à l’administrateur de donner l’ordre de réaliser ses régularisation au comptable…

Pleure que nous avons des charges, des menaces de nos créancier et pur pouvoir nourrir nos enfants car rien n’avance ???

Pourriez vous meclairer ou simplement m’indiquer Ue nous n’avons aucune chance de récupérer  nos su à cause de était de gestion de l’ancien président (et non du nouveau qui tout)

Je précise aussi qu’un le président actuel eT salarié depuis 7 ans l’entreprise  avec un contrat e travail clair, qu’il  a eu autre choix que de prendre la présidence de la société car il a pa ue le choix et que lui n’a 0a perçu de salaire en decembre et qui pour qeule alternative est d’aller au  prud homme (bien. Qu’il est jurisprudence ce sujet ceT à dire si un salarié devient président avec contrat  se doit d’être rémunéré)

Merci de vos précieux conseille.

J’espère que vous connaissez ses situation et pourrais m’éclairer, pour ensuite faire  se qu’il faut dans les plus bref délais.