Madame, Monsieur,

Bonjour. J’espère que vous allez bien. J’ai besoin de votre conseille juridique urgente.

Je suis une étudiante qui fait mon stage de fin d’étude en RH, et j’étais en charge de fabriquer les contrats de travail. Je ne suis pas du tout spécialisée dans ce domaine. Mais je sais que ça ne peut pas être une excuse pour la faute que j’ai fait.

Nous avons signé un contrat CDI avec une salariée qui a eu la qualification d’employé. Selon le droit de travail, la période d’essai ne doit pas dépasser 2 mois dans ce cas-là. Pourtant, j’ai écrit 3 mois dans le contrat.

Je sais que si l’entreprise préfère renouveler la période d’essai d’un salarié, elle peut le faire seulement une fois, mais il faut prévenir le salarié en avance et signer un accord.

Mais je me suis rendue compte que 2 mois sont déjà passés quand mon entreprise voulait signer l’accord de renouvellement de période d’essai avec cette salariée. Est-ce que ça veut dire qu’on ne pourra plus renouveler sa période d’essai?

La période d’essai d’un salarié avec la qualification de cadre est 3 mois, est-ce que je pourrai changer la qualification de cette salariée d’abord et après on signera l’accord de prolongation de la période d’essai avec elle? Je voudrais savoir s’il existe une possibilité de rectifier cet erreur dans le contrat et renouveler sa période d’essai encore une fois?

En vous remerciant, Madame, Monsieur, je vous prie d’accepter mes salutations distinguées.

Luna GAO