Bien le bonjour,
Ne trouvant pas de réponse sur internet je me permet de venir poser ma question ici.
Voici le contexte :
Suite à une reconversion professionnelle je me forme actuellement en alternance dans une boucherie artisanal.
Il ce trouve que notre patron nous faits ( apprentis & Salariés) ” rattraper ” les jours fériés car ceux-ci sont des manque à gagner d’heures de production à ses yeux.
Exemple:
Je n’est jamais vu cela se pratiquer nul part dans mes anciennes fonctions (banque; immo; assurance; finances).
Il dit se reposer sur un texte du syndicat de la boucherie mais refuse de nous le donner quand on lui demande. J’ai du mal à croire qu’un tel texte existe et qu’il puisse symposer à la loi général étant aussi défavorable aux salariés.
Est-il dans son bon droit selon vous ?
Merci par avance pour votre/vos réponses.
Belle journée à vous.
Bonjour, votre exemple est très spécifique. En effet, le 1er mai est le seul jour férié chômé de l’année (art. L.3133-4 Code du travail). C’est le seul jour que votre employeur ne peut pas rattraper. Les autres jours ne sot pas nécessairement chômés (Art.L.3133-1 Code du travail). Selon vos conventions collectives, ils peuvent en effet être rattrapables s’ils ne sont pas considérés comme chômés. Je vous invite à regarder votre convention collective. Cordialement.
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