Bonjour,

Je suis Directrice commerciale, cadre, position 2.2, coef 130, convention Bureaux d’études techniques, employée en CDI depuis le 10/07/2017, au sein d’une société de 11 employés et 1 PDG, Opérateur télécom, qui va se faire racheter fin juillet 2022.

Nous avons 3 pôles au sein desquelles nous sommes 3 à 4 employés/pole (bureau).

Le racheteur ne nous a pas donné nos prochaines missions à quelques jours de la signature du rachat. Il dit garder nos poles mais nous sommes dubitatifs.

2 employés n’ont pas été acceptés dans le rachat dont 1 travaillant à mon pôle. Notre société actuelle leur a proposé un licenciement économique avec indemnités. Ces postes là n’étant pas stratégiques commercialement et techniquement, je pense que le repreneur n’avait pas besoin de leur savoir pour poursuivre les dossiers en cours.

Au sein de mon bureau actuel, il restera seulement une homologue et moi. Nous sommes inquiètes car le bureau risque de ne plus être maintenu et nous devrons effectuer un trajet de 1h à 2h/jour minimum pour aller travailler. Ce qui n’est pas envisageable point de vue personnel pour nous deux. Ce projet professionnel ne nous intéresse pas.

Sur notre contrat actuel nous avons une clause de mobilité.

Nous envisageons de demander lundi 04/07/22 un licenciement économique à notre patron actuel avant le rachat mais comment l’aborder et comment négocier un licenciement économique avec indemnité et combien ?

S’il ne l’accepte pas comment ne pas accepter le futur contrat de travail de la société qui rachète et quelles sont nos risques ?

Merci beaucoup pour votre aide.
Cordialement.