Bonjour,

La Drieets a homologué le document unilatéral du PSE de mon employeur. Suite à cela, ce document a été communiqué aux employés et la liste des postes faisant l’objet d’un licenciement économique a été communiquée. Aujourd’hui mon employeur menacent certains employés souhaitant bénéficier du PSE (et dont le poste est supprimé pour motif économique) de ne pas leur ouvrir le droit au PSE. L’employeur a-t-il le droit de revenir sur cette liste des postes supprimés communiqués dans le document unilatéral?