Bonjour,

Tout dépend si dans votre contrat il y a une clause de mobilité ou non.

S’il n’y en a pas, l’employeur peut vous imposer le changement QUE si le nouvel établissement se situe dans la même zone géographique, par exemple un arrêt de la cour d’appel de Versailles a considéré que si la nouvelle ville était située à 1h20 de l’ancienne ville de l’établissement alors la zone géographique n’était pas la même.

S’il y a une clause, votre refus peut être considéré comme faute grave. Sauf si vous réussissez à démontrer que ce changement porte atteinte à votre vie personnelle et familiale.

J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !