En CDD renouvelée plusieurs fois dans la fonction publique depuis le novembre 2019. Fin de contrat fin juin 2021.apres avoir annoncer ma grossesse ma directrice m’a dis que mon contrat ne sera pas renouvelé,ce que je me doutais un peu donc fin juin fin de mon dernier contrat je n’ai pa reçu mon contrat comme elle me l’a prédit.cependant en juillet je reçois un recommandé avec une lettre fin engagement de mon “dernier contrat”le 31 août 2021. A partir de la j’ai envoyer recommander sur recommander pour leur dire que non mon contrat se finissait le 30 juin et non le 30 août et que pour le coup il me faudrais les documents nécessaires.en septembre je reçois une attestation de pôle emploi dater d’août ….donc je réexplique qu’il le faudrais une autre attestation avec la bonne date. En octobre donc on m’annonce que sa sera une démission et non une fin de contrat puisque j’ai signé des papier (alors que j’ai rien signé) donc j’ai fais le nécessaire avec le service recrutement et donc je renvoie un ultime recommandé en leur disant qu’il me faut ces documents aussi non je les poursuit en justice.Et la on m’annonce que cela sera un abandon de poste cette fois ci. Non seulement je n’ai toujours pas mes documents nécessaires pour pôle emploi ni pour être indemnisé par la sécurité sociale pour mes arrêt de travail et congé maternité,mais qu en plus on va modifier le motif sur l’attestation de pôle emploi.

1) quelle instance dois je prendre vu que j’étais en fonction publique ?pour non remise de documents si je peut demander dommage et intérêt

2) dois je les poursuivre aussi pour le motif de licenciement alors que j’ai pa reçu la nouvelle attestation ? Où je peut mettre en avant un licenciement verbal (message vocale et email reçu)?