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Bonjour,

Je travail dans une entreprise depuis octobre 2015 et je suis en CDI depuis juin 2016. Je suis actuellement en cour de demarche pour une rupture conventionnelle pour une réorientation professionnelle. Mes heire de travail officiel sont 8h30 12h 13h 16h30 sauf que depuis mon 1ee jour de travail j’embauche tout les matins a 7h30 au depot pour le chargement du materiel etc… Mais de 7h30 a 8h30 je ne suis pas rémunéré que puis-je faire pour engager une demarche au près des prud’homme ou autres pour esperer une indemnisation sur mes heures de travail non rémunéré ?

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Bonjour, Votre employeur vous demande-t-il d’effectuer de tels horaires ? Vous pouvez commencer par envoyer une lettre recommandée avec AR à votre employeur en lui réclamant le paiement des heures supplémentaires. Devant le CPH, le code du travail indique en son article L. 3171-4 qu’ « en cas de litige relatif à l’existence ou au nombre d’heures de travail accomplies, l’employeur doit fournir au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié. Au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l’appui de sa demande, le juge forme sa conviction après avoir ordonné, en cas de besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.”. Pour saisir le CPH il est nécessaire d’adresser une demande au greffe du conseil de prud’hommes par courrier (recommandé ou non) sous forme d’une réclamation formulée auprès du juge dans le but de régler un différend avec l’employeur. Cordialement,

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