Fin août j’ai été embauché avec un CDD de remplacement de 10 jours. Il a été renouvelé début septembre jusqu’à début octobre. Là je signe un CDI où il est indiqué qu’il reste tant de jours d’essai.
Mais hier ils m’annonce qu’ils vont me faire signer un document comme quoi ils prolongent ma période d’essai de deux mois… Soit je signe soit je n’ai plus d’emploi demain soir…
Or la possibilité de renouveler n’est pas mentionnée sur mon contrat et ils ne respectent pas les deux semaines de délai d’annonce
Aussi, ma question est, est ce que si je signe car je n’ai pas le choix, cette reconduite est tout de même valable malgré tout?
Bonjour,
La durée maximale légale de la période d’essai initiale d’un CDI est fixée à 4 mois. Elle est renouvelable une fois. Elle est donc de 8 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies : Le renouvellement de la période d’essai est prévu par accord de branche étendu.
Consulter cet article https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643
Oh, je suis désolée, je n’avais pas vu la réponse.
J’ai finalement été licenciée suite à la rupture de ma période d’essai après prolongation, mais cela s’est avéré être un soulagement.
Mais, avec beaucoup de retard, et je m’en excuse encore, je vous remercie pour votre réponse.
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.