Bonjour, je viens vers vous car j’ai un petit soucis avec mon employeur pour faire cours au mois de décembre des heures supplémentaires ont été mis en place samedi et dimanche en 3*8. La direction à demandé des volontaires je n’ai pas voulus en faire ( je précise je suis manutentionnaire de nuit )

au mois de janvier ma prime d’efficacité à été diminuée elle s’élève normalement à 90€ et diminue quand in prend des cp ou rtt se qui normal là elle a été réduite volontairement par le directeur. Quand je lui ai demandé pourquoi il m’as répondu que je n’étais pas volontaire pour les heures supplémentaires je lui ai dit que se n’était pas obligatoire et que si il avait été honnête qui allait qu’à faire passer une note interne en mettant que celui qui en faisai pas risquait de perdre cette prime. Là il s’est emporté et m’as dit qu’il me la supprimait pendant un an j’ai attendue le mois d’après toujours rien j’ai donc envoyé un recommandé demandant les modalités de calcul de cette prime il s’avère que c’est un usage d’entreprise donc pas dans la convention collective et pas d’accord d’entreprise. Après cela il me repond que cette prime et partager en 3 catégorie

1: rebut ou réclamation

2: travail dans l’atelier

3: présence ou pas (hors cp)

4 : état d’esprit ( je fais se qu’il faut pour que l’entreprise puisse travailler)

or d’après lui je ne fais se qu’il faut se qu’il faut et il à bien précisé sur la lettre que les heures supplémentaires n’étaient pas obligatoire donc son 4 point est très vague et je précise que se mois si j’ai fait des heures sup je suis resté tous le mois 1h de plus pour faire la jonction entre l’équipe de nuit et celle du matin de plus je précise que tous les soirs on fait certaines choses non compris dans le contrat de travail et c’est pour aider l’entreprise et le directeur le sais pertinemment

quelle est mon recours

cordialement