Bonjour, La Cour de cassation considère que le salarié doit bénéficier par principe du règlement de sa prime au prorata de son temps de présence, sauf clause expresse contraire lui imposant d’être présent dans l’entreprise au terme de l’exercice (Exemple : Cass, Soc. 23 mars 2011 n°09-69127 : la prime “constituait la partie variable de la rémunération versée au salarié en contrepartie de son activité de sorte qu’elle s’acquérait au fur et à mesure, en a justement déduit que M. X… dont le départ était antérieur au versement de cette prime, ne pouvait être privé d’un élément de sa rémunération auquel il pouvait prétendre au prorata de son temps de présence”). A contrario, lorsque la prime est expressément subordonnée à une condition de présence, la rupture du contrat de travail antérieure empêche le versement de la prime. Cordialement,