Bonjour,

Je suis agent de cinéma depuis septembre 2017 et, depuis lundi, le passe sanitaire ou test pcr etc est obligatoire sur mon lieu de travail.
N’étant pas vacciné, je me suis rendu à la pharmacie pour effectuer un test rapide antigénique a 12h15, sachant que j’embauche à 13h.
J’arrive devant la pharmacienne qui me dit que les test ne reprennent qu’à 14h.

Je suis donc allé rapidement dans deux autres pharmacies qui de même ne réalisées pas de test à ces horaires.

Je me suis rendu sur mon lieu de travail à 12h50, ou j’ai directement prévenu mon supérieur de la situation.

Celui-ci m’a demandé de quitté les lieux et a accepté que je revienne à 14h30 une fois les résultats de mon test obtenues.
J’ai obéi et je suis reparti attendre devant la pharmacie.
Quelques minutes après j’ai reçu un appel venant de sa part m’indiquant de ne pas revenir au cinéma de la journée, que mes heures ne seraient pas payés, se que je comprend très bien, et qu’il avait décidé de me mettre un avertissement..

Sachant que lui même n’as fais que la première dose du vaccin et n’est même pas titulaire du pass sanitaire, que j’avais la volonté de faire mon test et que je l’ai d’ailleurs quand même fais ce jour.. je ne trouve pas ça normal.

J’arrive aujourd’hui au travail, il me donne en main propre mon avertissement qui est le deuxième pour moi.
Et me dit qu’il est temps de nous quitter sur une rupture conventionnelle car il en a marre de moi.

Il me regarde et me demande « qu’en pensez vous ? »

je lui ai dis « non, je souhaite rester. »

Il m’a alors menacé en me disant que j’avais déjà deux avertissements et qu’il suffisait d’une micro erreur pour qu’il me colle le dernier, et que je prenne la porte sans aucun dédommagement.

Je me pose la question aujourd’hui de savoir si toutes les actions de mon supérieur sont autorisés ?