Bonjour,

je souhaiterais savoir si il est légal de la part de l employeur de rompre une période d essai le dernier jour de cette période en payant le délai de prévenance d un mois suite a une période d essai cadre au lieu d indiquer un mois avant la fin de la période d essai la rupture au salarié ?

Je souhaiterais également savoir si ayant des preuves de son supérieur hiérarchique indiquant sa satisfaction quand au travail du salarié pendant sa période d essai peut engendrer un recours de cette rupture de la part de l employeur?

merci de votre retour.

cordialement