Bonjour,
je suis infirmière jeune diplômée (1er emploi)
j’ai rejoins un poste d’infirmière dans un EHPAD privé à but lucratif .
De septembre 2019 à septembre 2020 j’occupais ce poste en CDD. En septembre 2020, j’ai signé mon CDI (sans période d’essais)
j’ai été victime de deux accidents de travail qui à ce jour impacte ma vie sur tout ces plans.
je souhaite à échéance de mon arrêt démissionner car aucun poste aménagé me sera proposer, bien évidemment.
Je souhaite demander une rupture de contrat conventionnelle, qui sera refuser, mais avec de bons arguments sur leur tort puis-je faire pression ?
En vous remerciant d’une réponse des plus honnête.
Veuillez agréer mes Salutations les plus distinguées
Bonjour,
La visite devant le médecin du travail avant le retour dans l’entreprise n’est obligatoire que si l’accident de travail a entraîné un arrêt d’au moins 30 jours.
Toutefois, si vous souhaitez obtenir un avis d’aptitude, vous pouvez prendre vous-même rdv avec le médecin du travail à cette fin. S’il vous déclare inapte et que l’obligation de reclassement n’aboutit pas, alors l’employeur devra vous verser une indemnité de licenciement, qui sera au moins égale à l’indemnité conventionnelle.
Cordialement,
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