Bonjour, un employeur ne peut demander réparation à un salarié d’un dommage causé par une faute qu’en cas de « faute lourde ». La faute lourde se caractérise par son exceptionnelle gravité, et par l’intention de nuire à l’employeur ou aux intérêts de l’entreprise.

Or ce n’est pas votre cas. Votre faute ne peut même pas être qualifiée de « grave », celle-ci se caractérisant par un comportement d’une gravité telle qu’il rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise, ce qui n’est pas non plus votre cas.

N’hésitez pas si vous souhaitez approfondir le sujet, bonne journée !