Bonjour,

Je suis employée en tant qu’assembleuse en maroquinerie de luxe depuis le 22 février 2018.

Mes antécédents médicaux ont amené le médecin du travail à établir une attestation en date du 02/07/2018 sur laquelle est mentionnée une restriction exprimée de la façon suivante : « éviter couture machine (mais poste couture main possible) ».

Mon responsable ne suit pas cette recommandation en jouant sur la nuance induite par l’utilisation du verbe « éviter ». Je précise que je suis employable sur de nombreux autres postes de travail au sein de cette entreprise.

Selon vous, la situation est-elle normale au vu du code du travail ? Quels articles puis-je invoquer afin de défendre mes droits ? Quelles poursuites puis-je engager dans le cas où mon employeur serait en tort ?

Merci pour votre aide.