Bonjour, j’aimerai savoir si un employeur a le  droit de nous donner un document stipulant que nous ne sommes pas dans l’obligation d’assurer notre présence à notre poste et cela même si la fin de notre contrat de travail n’est pas signé. E si c’est le cas, est-ce que l’employeur peut s’en servir contre nous pour rejeter la procédure de rupture conventionnelle.

Merci d’avance