Bonjour,

Je suis infirmière dans un hôpital privé. Mon employeur me dis que je n’ai pas droit d’exercer dans un autre établissement de santé (vacation, intérim, contrat mineur respectant les heures de travail maximales sur 2semaines consécutives) du fait de cette phrase sur mon contrat : “Le salarié déclare être, à compter de cette date, libre de tout engagement et n’être liée par aucune clause de non concurrence avec un précédent employeur de nature à faire obstacle à l’exécution du présent contrat”.

J’ai été embauché y a 4ans sans avoir d’autre contrat. Hors aujourd’hui je souhaiterai faire un peu d’intérim à côté. Est-ce que cela m’est possible ?

De plus, on m’a rédigé une promesse d’embauche qui se transformera en un avenant au contrat car je suis actuellement en formation professionnel, donc j’aurai une autre fonction à mon retour. Je suis toujours sous contrat avec eux et il est stipulé que “Cette proposition est valable à condition que vous soyez diplômée en mai 2022 et que vous intégriez cette fonction à partir du 1er juin 2022”. Est-ce que cela signifie que je suis obligé de me présenter à mon poste au 1er juin ou je peux être en congé sur cette période (avec validation de ma cadre) ?

Merci d’avance pour votre retour.

Bien cordialement,

Da Silva Jessica