Bonjour,
Aujourd’hui cadre dans une start-up, je suis en cours de négociation pour quitter mon entreprise avec une rupture conventionnelle. Mon employeur ne paie pas ma mutuelle depuis le mois de novembre 2020; à savoir 8 mois non payés, alors que les prélèvements de cotisations sont effectués tous les mois.

De plus, mon employeur m’a fait travaillé pendant mon arrêt maladie avant mon congés maternité l’année dernière. Maintenant je souhaite quitter cette société. Mon employeur me propose l’indemnité légale de licenciement à savoir 1/2 mois de salaire + veut m’obliger à poser mon solde de congés payés avant que je quitte la société pour ne pas avoir à me les payer. Quels sont mes droits ? Quels sont mes recours ?

L’employeur peut-il m’obliger à poser mes congés avant mon départ ?

Pouvez-vous m’aider svp ?
Merci d’avance