Bonjour,

Je vais essayer d’être claire dans les faits.

Je suis en arrêt maladie depuis 11 mois et depuis peu, j’ai soigné mes “bobos” et est souhaité retourner travaillé, bien que je sache pertinemment que je ne peux plus prendre mon poste (inaptitude physique, non encore déclarée) mais étant donné l’absence de contact avec mon employeur, je pense éventuellement être reclassée ailleurs.

La médecine du travail (que je vais voir de mon fait) m’annonce qu’après visite de l’ergothérapeute, mon employeur est clair, il ne pourra pas faire adapter mon poste, bref, je dois être en inaptitude et licenciée et basta. Je n’en suis pas avertie.

En même temps je dois chercher un nouvel appartement. On me demande une attestation d’employeur comme quoi je suis toujours en embauche (car mes fiches de paie, du fait de mon arrêt maladie, ne stipulent qu’une partie de mon salaire, le reste étant payé par la caisse de maladie) et que je touche bien tant et tant par mois et par an.

Je n’y crois pas, étant donné mes rapports avec mon supérieur, et pourtant l’attestation me revient par mail 5 jours plus tard. Parfait !

Celle-ci mentionne un salaire net, mais mon supérieur y a inscrit la somme de mon brut ! Autant vous dire que si je gagnais autant, je serais bien heureuse ! Il signe bien de son nom et tamponne …..

Cette attestation peut-elle me garantir un salaire net si j’en faisais la demande ? a t-elle un poids juridique quelconque ?

Merci pour votre retour,

YS