Bonjour,

Il s’agit d’une mise à pied conservatoire ainsi il vous a peut être demandé de revenir pour un entretien préalable pour prononcer une sanction. Vous n’avez pas à vosu rendre à votre emploi jusqu’au rdv donné. La mise à pied est censée se terminer lorsque la sanction sera prononcée.  S’il prononce une mise à pied disciplinaire ou un licenciement, vous ne recevrez pas le salaire pour toute votre absence et la durée de mise à pied disciplinaire doit comprendre celle exécutée pour la conservatoire.

Si votre employeur décide de prononcer seulement un blâme ou un avertissement, vous devez être remboursée de la perte de salaire liée à la mise à pied conservatoire.

J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !