Bonjour,

Je travail en protection de l’enfance, dans un lieu de vie où l’on accueil des enfants placés. Nous travaillons soit du matin, soit d’après-midi-soirée, soit de nuit. Sauf que depuis que je suis arrivé il y a plusieurs mois nous faisons des journées de 12h régulièrement pour palier à un manque de personnel non remplacés (arrêts maladie, congés payés, ou simplement pas assez d’embauche). Ainsi au lieu de travailler que le matin, ou que l’après-midi, nous travaillons sur la journée entière. Tout ça en n’étant payés évidement qu’un forfait jour (paie équivalente à une journée de 7h).

C’est très nouveau pour moi les forfaits jour, ça n’existe quasiment pas dans notre branche. Du coup je ne sais si juridiquement je peux avoir quelque chose à redire au fait que mon employeur utilise le forfait jour pour nous faire enchaîner les journées à rallonge sans payer d’heures sup ?

Merci de votre aide,

Cdlt,

Corentin.