Je me permets de vous écrire car je ne sais pas à qui m’adresser concernant le droit du travail.

Je suis salarié au sein de l’entreprise d’aide à la personne, Solutia/Hagunau depuis fin 2016 donc presque 5 ans. Cependant pour raison personnelle et de non compréhension avec mes supérieur je souhaitem mettre fait à mon contrat.

Le 14 juin j’avais rdv avec le responsable de mon agence et je lui avais parler de la rupture conventionnelle. Étant nouveau il nest pouvais pas me répondre.  Il m’a tenue informer la même journée,  qu’après s’être entretenue avec les Ressources Humaines que ma demande de rupture conventionnelle à été refuser au motif que l’agence de laquelle je dépends ne peut pas se le permettre financièrement.

Il m’a alors lui même proposer de faire un abandon de poste. Mais ne m’y connaissant pas trop, il m’a expliquer que nous conviendront d’un jour où j’aurais une mission sur mon planning et où je devrais pas y aller (il mettra quelqu’un a ma place) que ce jour là je dois pas répondre au téléphone ni quoique ce soit.  Que les Ressources Humaines seront mit au courant .

Qu’il m’enveront une lettre pour un rdv mais que je ne devrais pas y aller. Et que à ce moment là on pourra mettre fin au contrat sans que je perde rien.

Mais question est de savoir si cette manière de faire est légale ? Car de ce que je sais un abandon de poste est considéré comme faute grave par pôle emploi donc je risque de ne pas être indemnisé.

J’aurais aimer savoir quel sont mes recours légalement face à cette situation et à l’abandon de poste? Car ils veulent faire ça le 1 juillet.

Et savoir s’il n’y a pas un moyen tout de même d’obtenir ma rupture conventionnelle ?

Je vous remercie par avance du temps que vous prendrez à le repondre.

En attendant votre réponse, veuillez agréé Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments les meilleurs.

Cynthia Morin.