Mon employeur a essayé de mettre fin à mon CDD, en sachant qu’elle ne m’a jamais fait signer ledit CDD, et que je suis en arrêt maladie.

N’ayant pas de contrat, j’ai refusé de signer le solde de tout compte puisque la situation n’était pas claire et mon arrêt maladie toujours en application. Mon employeur m’a informé que je ne faisais plus partie de l’entreprise et que je n’avais plus a déposer d’arrêts maladie, cependant elle a “requalifié” mon contrat (qui est inexistant) en CDI sans me prévenir, j’ai donc une absence injustifiée, qu’elle m’a dit d’anti-daté au médecin, ce que j’ai fais.

J’ai ensuite reçu une lettre de licenciement suite à mon absence prolongée et a l’absence injustifiée, alors que j’ai fais l’arrêt maladie anti-daté et que je lui ai déposé.

De ce que j’ai compris, le licenciement prenait effet le 29/08, après 2 semaines de préavis (qui commençait le 16/08). Cependant la lettre de licenciement n’est arrivé chez moi que le 24/08 à 11h pendant que j’étais à un rendez vous médical, je n’ai pas pu la récupérer avant le 30/08, puisque la poste est fermée le week end ainsi que le lundi.

De plus, le licenciement prend effet le 29/08, alors que mon arrêt maladie prend fin le 01/09. Je n’ai d’ailleurs reçu aucune indemnisation en juillet (période d’arrêt maladie) et en août non plus. En sachant que c’est mon employeur qui payait mes indemnités et qui se faisait rembourser par la sécurité sociale.

Quels sont mes droits dans cette situation et quels sont les siens ? Mon employeur a-t-elle procédé dans la légalité ? Que puis je faire pour que “justice soit faite”? Comment toucher mes indemnités suite aux arrêts maladie ?