Bonjour
J’ai était mise à pieds le 26 Mars, à titre conservatoire par mon employeur suite à la plainte d’une collègue pour harcèlement ( cette collègue m’accuse de lui avoir mis “une claque au cul”), j’ai déjà porter plainte de mon côté pour diffamation, suite à un rdv avec mes responsable qui a eu lieu le 8 avril, je suis de nouveau mise à pieds à titre conservatoire jusqu’à décision d’une sanction qui devrait arriver courant cette semaine.
Que puis-je faire de mon côté dun point de vue juridique?
Cordialement
Bonjour,
La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire en elle-même, mais une mesure provisoire prise dans l’attente d’une éventuelle sanction (souvent un licenciement).
Lorsqu’une plainte est déposée pour harcèlement sexuel (ce qui semble être sous-entendu ici), l’employeur a l’obligation de mener une enquête sérieuse et impartiale, afin de vérifier les faits.
A ce stade, vous avez la possibilité de :
Nous vous invitons dès maintenant à conserver des preuves écrites (emails, témoignages, échanges), à préparer votre défense écrite et à contacter un avocat.
Vous remerciant de votre confiance,
Bien cordialement
L’équipe Dis-moi mon Droit
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