Bonjour
Je suis chauffeur livreur dans une société de transport.
Le 02/06, j’ai oublié de livrer un colis à une dès pharmacies que je livrais. Suite à cela mon employeur m’a appelé et m’a demandé de me rendre au bureau le même jour à la fin de ma journée de travail.
Il m’a alors notifié oralement que j’étais mis à pied en vue d’un licenciement à partir du 03/06 et m’a demandé de lui rendre les clés de mon véhicule de travail (m’empêchant ainsi de travailler à partir du lendemain).
Nous sommes aujourd’hui le 13/06 et malgré mes relances par sms, e-mail et physique (car je me suis rendu à plusieurs reprises au bureau de mon employeur), je n’ai toujours reçu ni notification écrite de ma mise à pied ni convocation à un entretien de licenciement.
Je me retrouve donc actuellement sans salaire puisque mon employeur refuse que je travaille et m’a mis à pied mais aussi sans possibilité de trouver un autre travail puisque toujours salarié dans l’entreprise.
J’aimerai savoir ce que je peux faire dans cette situation et si mon employeur est dans son droit ?
Bonjour,
si la mise à pied est trop longue elle pourra être requalifiée en mise à pied disciplinaire par un juge. Le cas échéant l’employeur ne pourra pas prononcer une autre sanction à l’égard de cette faute par la suite. En tout état de cause, il faut contacter une permanence syndicale dans votre département ou région, qui pourra répondre à vos questions. Une saisie du conseil des prud’hommes sera envisageable.
Bien à vous
Bonjour
Pour la suite, j’ai enfin reçu hier mon courrier notifiant ma mise à pied.
J’ai remarqué que mon employeur avait anti daté la lettre en écrivant que l’envoi datait le 07/06, (sur l’enveloppe, il y a le cachet de la poste qui indique que le courrier a été envoyé le 13/06)
Il est bien écrit dans la lettre que je suis mis à pied depuis le 03/06 mais rien n’est indiqué concernant un potentiel entretien de licenciement ni la durée de la mise à pied ..
Ai je le droit de chercher un autre emploi ? Ou dois je attendre mon licenciement ?
quel est le délai maximum d’une mise à pied ?
Cordialement
Bonjour
Pour la suite, j’ai enfin reçu hier mon courrier notifiant ma mise à pied.
J’ai remarqué que mon employeur avait anti daté la lettre en écrivant que l’envoi datait le 07/06, (sur l’enveloppe, il y a le cachet de la poste qui indique que le courrier a été envoyé le 13/06)
Il est bien écrit dans la lettre que je suis mis à pied depuis le 03/06 mais rien n’est indiqué concernant un potentiel entretien de licenciement ni la durée de la mise à pied ..
Ai je le droit de chercher un autre emploi ? Ou dois je attendre mon licenciement ?
quel est le délai maximum d’une mise à pied ?
Cordialement
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