Bonjour

Suite à des vols dans les vestiaires, les soupçons (de leurs collègues) se portant sur 2 salariés ceux-ci ont été MIS A PIED A TITRE CONSERVATOIRE le temps d’enquêter. Cette mise à pied leur a été signifiée lors d’un entretien individuel et aussi discret que possible, puis confirmée par courrier.

L’enquête ayant révélé qu’un seul des salariés soupçonnés était coupable, nous avons signifié à celui-ci notre intention de le licencier pour faute grave, et au second la fin de sa mise à pied conservatoire, en lui assurant  que dès lors son CDD SAISONNIER se poursuivait normalement, et qu’il recevrait d’ailleurs les salaires qu’il aurait perçus pendant sa suspension.

Or ce dernier refuse de reprendre son poste, “parce que vexé qu’on l’ait accusé à tort, et pour la perte de confiance avec ses collègues”. Pour autant il ne veut pas démissionner (Impossible d’ailleurs en CDD saisonnier) mais nous demande une rupture conventionnelle, ce qui ne nous arrange pas puisque manquant de personnel nous désirons vraiment qu’il revienne.

S’il persiste quand même dans son attitude, devrons-nous le considérer en abandon de poste ?

Et dans ce cas quelle suite donner ?

Merci de vos lumières, s’agissant du contexte très particulier des CDD Saisonniers,très encadrés.