Un employeur (du secteur privé) peut-il engager un nouvel aide soignant occasionnellement (en CDD), tout en sachant que son autre salarié (ayant déjà contracté un CDI avec lui pour un travail à temps partiel) avait la volonté de prendre ces heures de travail additionnelles, que l’employeur ne lui proposa même pas avant de décider de faire une offre de travail à ce nouvel aide soignant ?

Le salarié qui a contracté un CDI avec l’employeur, peut-il contraindre celui-ci à lui proposer en premier des heures supplémentaires de travail ( sachant que l’employeur recherche des heures supplémentaires pour une seule et même personne âgée) ?