Bonjour,

Voilà 2 ans révolus que je suis salarié en CDI dans une entreprise privée et la crise du Covid aidant, j’ai décidé de déménager à 500km de mon lieu de travail, car mon bail locatif arrivait à termes et je devais trouver un logement.

Les restrictions gouvernementales sur le télétravail ayant été progressivement levées, mon entreprise nous contraint désormais à revenir au bureau (alors que 100% de mes tâches quotidiennes peuvent se faire à distance), auquel cas, ils devront travailler sur une rupture de mon contrat de travail.

Ayant consulté mon contrat de travail, la mention “Lieu de travail” stipule la phrase suivante : “Les parties entendent ici préciser que cette mention du lieu de travail n’est donnée qu’à titre d’information et ne saurait en aucun cas constituer une condition déterminante dans la conclusion et l’exécution du présent contrat de travail”.

Pouvez-vous m’éclairer et m’indiquer, qu’avec la phrase précédente, dois-je donc comprendre qu’ils sont en mesure à l’heure actuelle de rompre mon contrat malgré l’absence claire d’une clause explicite indiquant le lieu de mon travail?

Merci d’avance,