Bonjour j ai signer un CDI de réceptionniste de nuit le 26 avril 2022 avec 1 mois de période d essai, avec possibilité de le renouveller 1 mois.

Le 27 mai 2022, j ai eu un entretien verbale avec ma directrice qui as émis sa volonté de renouveller ma période d essai pour 1 mois cependant aucun document n a été signer.

Ce jour elle m adresser une lettre recommandée avec accusee de réception m informant qu elle m’étais fin à ma période d essai soit le 15 juin et donc rompais mon contrat.

Je lui est adresser une lettre recommandée avec accusee de réception lui notifiant que la procédure pour le renouvellement de période d essai n étais pas respecter puisque aucune lettre recommandée préalable n a été signer ni aucun document de renouvellement.

Je me suis présenter sur mon lieu de travail ce jour à 20h 30 puisque je suis de nuit.

Elle as refuser de me laisser prendre mon poste.

Je lui est demander un écrit dans ce sens.

Elle m’a fait signer un document qui dit qu elle as bien pris note de mes observations qu elle réfute puisque nous avons échanger oralement.

Ce que je n ai pas vu au moment de la signature c est qu elle indique que la période d essai aurais été renouveller le 24 mai 2022.

Elle indique qu elle maintiens sa décision et qu elle confirme qu elle mets donc fin à ma période d essai sans délais de prévenance ce jour le 15 juin 2022.

J ai signer ce document car je n’ avais pas le choix.

Qu en est il du coup ? Puis je faire valoir mes droits sachant que la période d essai initiale terminais le 26 mai.

Elle indique sur la lettre recommandée qu elle m a envoyée que la dite période d essai aurais été renouveller le 27 mai lors de notre entretien verbal.

Quel document fais fois et quel sont mes droits ?