Bonjour
Monsieur
Je me permets de vous contacter. Je suit en litige avec mon employeur Elior ils m’ont licencié abusivement suite à un remplacement que je n’ai pas pu effectuer car j’étais malade j’ai justifier mon arrêt maladie tout en sachant aussi que je suis au chômage partiel. En prétextant un abandon de poste tout en sachant que je travaille en tant qu’employés de service dans un hôtel depuis le confinement l’hôtel est fermé.
Bonjour, votre situation est quelque peu confuse, pourriez-vous la reformuler de façon chronologique s’il vous plait ? De plus, quel est votre type de contrat (CDD, CDI, intérim) ? Etes-vous à temps plein ou temps partiel ? Avez-vous averti votre employeur de votre maladie avant votre absence ? Quelles sont les modalités de chômage partiel mises en place au sein de l’entreprise ? Pendant combien de temps avez-vous été absent ?
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