l'employeur ne fournit pas le matériel nécessaire pour assurer la fonction du poste

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J’occupe un poste d’ATER (Attaché temporaire d’enseignement et de recherche) dans une école supérieure depuis le 1er septembre. mon nouveau établissement ne m’a toujours pas fourni d’ordinateur de travail et j’utilise le pc de mon ancien boulot pour assurer mes cours. cependant, mon ancien boulot me réclame le pc depuis 2 mois maintenant et mon nouveau établissement ne m’a toujours rien fourni (même après 100000 relances). que puis-je faire et est ce qu’il y a des lois juridiques qui protègent l’employé dans de tels cas de “problèmes techniques”? Je n’ai pas envie de perdre mon poste ni d’être en conflit avec mon ancien boulot.

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Bonjour,

C’est en effet à l’employeur de fournir le matériel nécessaire pour le travail. L’arrêt du la chambre sociale du 26 septembre 2012 prévoit que les frais avancés par le salarié et qui sont justifiés par son activité professionnelle doivent être remboursés par l’employeur. Vous pouvez donc acheter un ordinateur et demander le remboursement à l’employeur.

Bien cordialement,

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