Bonjour,

Lors de mon embauche, nous nous étions entendus avec mon employeur sur un package qui comprenait une prime sur objectif (5K€/an) et une voiture de fonction.

Le contexte COVID ayant été un choc pour les acteurs économique, je n’ai pas relancé le sujet par écrit.

Mais voilà, cela fait maintenant 2 ans et ces 2 avantages n’ont toujours pas été mis en place.

J’ajoute que dans le mail résumant les conditions d’embauche (objet : “my proposal”), la prime et son montant précisait bien une mise en place à date d’embauche.

Aujourd’hui j’ai de plus en plus de mal à me projeter dans l’entreprise, j’ai la conviction d’avoir réalisé tous mes objectifs, et dans une perspective de départ négocié j’aurais souhaité savoir si je pouvais “imposer” le versement de cette prime promise par écrit. Le cas échéant, suis-je fondé à saisir les Prud’hommes ?

Dans l’attente de votre support, je vous souhaite une belle journée,

Cordialement,

AB