Bonjour,

Je suis employée en CDI 16h/semaine (je travaille dans cette entreprise les lundis et mercredis).

Mon employeur m’impose une journée de congé payé pour effectuer la journée de solidarité, fixée au mercredi 14 juillet et m’informe que cette journée n’est pas proratisée en fonction de mon temps de travail puisque prise sur un congé payé.

Est-ce légal ?

(Convention collective IDCC1077).

Merci pour votre réponse.