Bonjour,

Depuis 5ans je travaille en tant qu’architecte urbaniste cadre niveau 4 échelon 2 chez un promoteur constructeur.

Je relève de la convention collective nationale de la promotion immobilière.

Depuis 5 ans, et malgré mes demandes, mon salaire n’a pas augmenté d’un centime et mes conditions ont régressé.

L’entreprise se compose de presque 400 personnes réparties dans plusieurs filiales. La filiale dans laquelle je travaille elle composé de 2 personnes, moi architecte urbaniste et mon responsable développeur foncier.

Toutes les personnes de l’entreprise ont droit à des tickets restaurant, au 13 ème mois, à des RTT, des formations et surtout à la prime annuelle qui se répartie d’une manière égale à tout le monde et qui peut arriver jusqu’à 5000euros par personne.

Moi par contre, je n’ai aucun droit de tous ces avantages, la raison qu’on me présente est que ma filiale est composé de 2 personnes et au dessous de 10, je n’ai pas le droit à rien.

J’ai patienté, j’ai fait mes preuves et toujours dans l’espérance qu’un jour ils seront reconnaissant mais en vain.

Depuis Mi décembre 2021, mon responsable s’est absenté en présentant un congé de maladie. Le congé de maladie a duré indéfiniment. Le président du groupe a pris la décision de le licencier au mois de mai. Mon responsable m’a appelé et m’a dit qu’il va porter plainte au prudhomme et que ça sera bientôt mon tour d’être licencié d’après les rumeurs qu’il a entendu.

Le 28 juillet, alors que j’étais en vacances, je reçois un recommandé pour un entretien de licenciement. Normalement j’étais censé ne pas être chez moi et revenir le dimanche 31juillet. J’ai changé mon programme et je suis rentrée plus tôt. Si c’était pas le cas, si j’étais revenue le dimanche 31 juillet, j’aurais pas pu aller récupérer le recommandé de la poste donc j’aurais raté le rdv du lundi 1er août qui se passe dans le siège à 2h de mon lieu de travail. L’envoi ainsi du recommandé dans ma période de congé était de la mauvaise foi.

J’appelle directement le président du groupe pour comprendre la situation et il m’a dit que bientôt il n’y aura plus de projets pour moi car mon ancien responsable ne fait plus parti du groupe, donc il est peut être obligé de me licencier.

Je lui ai exprimé mon souhait de reprendre officiellement les fonctions et le poste de mon ancien responsable afin d’évoluer dans ma carrière chose que je fais déjà depuis son départ avec perfections.

Il m’a dit de venir déjà à l’entretien pour en parler et il m’a conseillé de ramener un conseiller de salarié pour me protéger.

Trouver un conseiller de salarié en 2 jours à la fin du mois de juillet n’était pas si évident que ça mais j’ai cherché et j’ai pu trouver une conseillère qui a accepté de m’accompagner.

Je me rends à l’entretien, la conseillère du salarié était persuadé qu’il va essayer de me trouver une faute grave pour me licencier et à notre grande surprise, le président n’était pas dans cette démarche.

Il m’a exprimé son admiration et sa joie de m’avoir dans son équipe, qu’il a bien reçu mon courriel de mon souhait d’évolution, qu’il voit ma motivation et qu’aujourd’hui il est rare de trouver des salariés motivés et passionnés comme mon cas.

Il a ensuite parlé de la partie financière des projets qu’occupait mon ancien responsable disons qu’il a tout mal fait et que les projets ne sont pas rentable.

Il a dit qu’il ne va pas fermer la société, mais qu’il ne sait pas encore quoi en faire.

La conseillère lui a dit si je serais licencié, et si c’est le cas quel type de licenciement, il a dit qu’il ne sais pas.

Puis il m’a dit si ca me dérange pas d’avoir plusieurs casquettes en plus de celle d’être architecte urbaniste.

Je lui ai dis qu’au contraire, et comme je l’avais exprimé plusieurs fois, je souhaite évoluer et prendre plus de responsabilités et que je suis tout à fait capable de réussir de nouvelles missions.

L’entretien s’est terminé et le président m’a montré que potentiellement il va finalement me garder dans l’entreprise.

Il m’a dit que avant la fin de la semaine, si je reçois un courrier c’est que je suis licenciée, et si je reçois un appel c’est que je vais rester.

En fin de semaine, le président me contacte disons que je vais rester dans l’entreprise et qu’il m’enverra un avenant à mon contrat à signer.

Cet avenant contient de nouvelles responsabilités qui viennent s’ajouter à mon ancien contrat. Je suis aujourd’hui architecte, urbaniste, prospectrice immobilière et développeuse foncière.

En d’autres mot, je ferais tout. Mes mission d’avant et les missions de mon ancien responsable sous la direction d’un nouveau responsable en cours de désignation.

A ma grande déception, le salaire reste le même et les avantages restent absentes.

J’appelle la conseillère qui m’a accompagné pour voir son avis et elle me dit qu’il faudra peut être signer ce contrat car si je négocie le salaire alors que je n’ai rien entre les mains je risque de tout perdre et il peut revenir dans sa décision et me licencier.

J’avais donc, par peur d’être licencier, signer l’avenant.

J’ai parlé ensuite à mes amis et leur visions des choses était complètement autre.

Ils m’ont dit que le président a fait un coup de maitre.

Il m’a convoqué pour un entretien de licenciement pour me faire peur et pour ensuite me proposer un travaille plus conséquent avec les même conditions. La probabilité d’accepter cela était forte car, j’étais dans une position de stress et d’incompréhension. Et c’est ce qui s’est passé. Ils m’ont dit que j’étais en position de force, que j’aurais dû négocier mon salaire avant la signature car il n’a aucun motif pour me licencier et que même s’il me licencie, je serais gagnante, je partirai en chômage avec une indemnisation importante et je consacrerais mon temps à chercher une entreprise qui me respecte et qui me donne les conditions et le salaire que je mérite.

Tel est leur vision et je pense qu’ils ont raison.

Ils m’ont conseillé de prendre un conseil auprès du prudhomme ou d’un avocat spécialisé en droit de travail.

De plus, et d’après un autre conseillé, depuis le 1er octobre 2021, le mini du salaire n’est pas respecté d’après ma convention collective. Il en résulte à compter du 1er octobre 2021 la nouvelle grille de salaires minimaux dans un tableau dans ma convention. la différence est d’une centaine d’euros par mois.

Aujourd’hui je m’adresse à vous car j’ai réellement besoin de votre aide.

Je suis perdue, je veux être conseiller et je veux comprendre mes droits.

Est ce que c’est normal d’être la seule dans une entreprise de 400 personnes à ne rien recevoir comme avantages ?

Est ce que c’est normal que je n’ai jamais eu un entretien annuel pour discuter de mes conditions de travail et de mon salaire ?

Est ce que c’est normal que je n’ai jamais étais augmenté ni dans les niveau et échelon ni dans mon salaire ?

Qu’est ce que je fais s’il n’accepte pas de m’augmenter maintenant ?

Est ce que vous me confirmez l’augmentation des mini de salaires ?

Pourrais je vous envoyer ma fiche de paie et mes contrats ?

Aidez moi svp j’ai besoin de votre expertise et de votre point de vue sur ma situation.

J’ai étais patiente très longtemps et c’est très injuste ce qui se passe

Merci beaucoup