Bonjour,

voici la situation.

je suis assistante d’exploitation dans le bâtiment depuis presque 20 ans dans un grand groupe (entrée en 2003).

En 2014, mon conjoint qui travaillait avec moi (mais pas dans le même service) a subi d’énormes pressions pour le forcer à partir (25 ans d’ancienneté).

Il a fait une grosse dépression.  j’ai du gérer pour lui les négociations de départ avec le DRH qui ont duré 6 mois et cela s’est soldé pour lui par une rupture conventionnelle.

Épuisée et écœurée par la situation, j’ai démissionné mais en bon terme avec mon chef d’agence.
j’ai trouvé immédiatement un autre job que j’ai exercé pendant 3 semaines, puis j’ai démissionné.

Étant toujours en contact avec mon précédent employeur, j’ai été réembauchée dans la société, au même poste, même salaire.

Malheureusement, mon ancienneté n’a pas été reprise.

Aujourd’hui j’envisage de démissionner pour créer mon entreprise.

Ma question est : puis-je prétendre à des indemnités calculées sur 20 ans bien que mon nouveau contrat indique que j’ai été embauchée en 2014 ?

Est-ce que je peux mettre en avant le fait qu’une interruption d’un mois sur une carrière de 20 ans, c’est pour ainsi dire, rien du tout ?

En cas de conflit avec  mon employeur, est ce que ça serait défendable avec un avocat ?

merci par avance pour vos réponses