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Droit du travail
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Bonjour

Jusqu’à maintenant lorsque je prenais congés payés j’avais un peu plus sur mon salaire.

Or, lors de mes derniers congés j’ai remarqué que mon salaire est toujours le même que je prenne congés ou non.

Visiblement c’est la méthode de calcul qui a été changé. Est ce légal ? La loi précise que c’est la méthode de calcul la plus avantageuse pour le salarié qui doit être utilisée ce qui était le cas auparavant mais plus maintenant.

Je pense que mon employeur n’est pas très honnête.

Cordialement

 

 

 

Droit du travail
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Bonjour,

L’indemnité est calculée par comparaison entre 2 modes de calcul :

  • Selon la 1ère méthode, l’indemnité est égale à 1/10e de votre rémunération brute totale perçue au cours de la période de référence.
  • Selon la 2nde méthode (celle du maintien de salaire), l’indemnité de congés payés est égale à votre rémunération que vous auriez perçue si vous aviez continué à travailler.

C’est le montant le plus avantageux qui est vous est versé.

SI vous souhaitez faire vérifier votre fiche de paye vous pouvez faire appel à un expert comptable, aux représentants du personnel ou à l’inspection du travail.

Bien cordialement,

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