Bonjour

Mon épouse travaille dans la grande distribution dans une enseigne connue, mais dans un magasin franchisé, et cela depuis 17 ans, comme hôtesse de caisse, après avoir été reconnu travailleur handicapé, il y a quelques années car on a découvert qu’elle était  porteuse d’une maladie auto-immune, elle a continué à ce même poste, jusqu’il y a quelques mois, ou ne pouvant plus assurer ce poste, elle a du prendre contact avec la médecine du travail, qui l’a orienté, vers un poste d’hôtesse de caisse eco, Ces fameuses caisses ou les clients passent eux mêmes leurs articles.

Alors que tout s’était bien passé pendant 17 ans et même jusqu’à ces deux derniers mois, un nouveau directeur est arrivé, et depuis, mon épouse, fait trop de contrôles, sois disant, les gens feraient des courriers ou plutôt, iraient mettre des avis négatifs sur son travail via internet, se plaindraient, son nouveau  directeur, lui demanderait même de contrôler les sacs mais sans froisser la personne, et si elle refuse, elle doit laisser passer, elle a même vu ce nouveau directeur, ne sachant pas apparemment comment passer un pain oublié par le client lorsqu’il a passé ses articles, lui en faire cadeau et dire à mon épouse, vous avez vu, j’ai fait cadeau du pain à ce client, il va revenir.

Ma femme ne sait plus quoi faire, aujourd’hui, elle a été convoqué et il lui a donné une lettre à signer, avec les griefs qui lui était reproché.

Comme je l’ai déjà dit, mon épouse à connu au moins 6 directeur dans ce magasin et s’est toujours bien entendu avec eux et a toujours été loué pour son travail, sauf avec celui là, elle craque, que peut elle faire et quel recours?

Merci à vous pour vos lumières/