Bjr je voudrais savoir j ai une collègue m en pêche de mener à bien mon travail elle me dit souvent que je dois attendre qu elle on terminer pour que je dois n ergoter la chambre cette personne m’a crier déçu et a marcher vers moi pour m intimider elle me fait des remarque tt le temps sur mon travail j ai alerter la direction il m ont répondu que c est normal que faire
Bonjour,
La situation que vous décrivez s’apparente à un harcèlement moral au travail, défini par le Code du travail comme des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail, susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
L’article L1152-1 du Code du travail précise :
“Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.”
L’employeur a l’obligation de prévenir ces situations et de protéger la santé physique et mentale de ses salariés, conformément à l’article L4121-1 du Code du travail :
“L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.”
Consignez les faits par écrit : Tenez un journal détaillé des incidents (dates, heures, propos tenus, témoins éventuels, impact sur votre travail ou votre santé).
Alertez de nouveau votre hiérarchie ou la direction par écrit (mail ou lettre recommandée), en mentionnant explicitement qu’il s’agit de faits pouvant relever du harcèlement moral. En cas d’inaction, vous pourrez engager leur responsabilité.
Contactez les représentants du personnel, s’il y en a (CSE, délégué du personnel, référent harcèlement), pour signaler la situation.
Saisissez l’inspection du travail : Vous pouvez signaler les faits à l’inspecteur du travail de votre secteur. Il est tenu à la confidentialité.
Consultez un médecin du travail : Il peut constater une dégradation de votre état de santé liée au travail, proposer un aménagement de poste ou alerter l’employeur.
Envisagez une action en justice : Si les faits persistent, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes pour faire reconnaître le harcèlement moral.
Le harcèlement moral n’a pas besoin d’être intentionnel pour être reconnu. Ce qui compte, ce sont les effets concrets sur vos conditions de travail.
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