Bonjour, non votre employeur ne peut pas vous placer en congé sans solde dans ces circonstances. En effet, depuis le 1er septembre 2020, les parents d’un enfant de moins de 16 ans ou d’un enfant handicapé peuvent être placés en activité partielle, déclarée par leur employeur et être indemnisés à ce titre.

Vous devez à ce titre fournir à votre employeur une attestation de la fermeture de l’établissement, et une attestation de l’assurance maladie prouvant l’état de handicap reconnu de votre enfant.

Commencez donc par fournir ces documents à votre employeur, ainsi que cette fiche officielle du ministère du travail pour appuyer vos propos : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/fiche_arret_travail-garde-enfant.pdf.

Bon courage dans vos démarches, en espérant que votre employeur se montre davantage compréhensif.