Bonjour, mon collègue à la Covid il est arrêté jusqu’à 08/04/22 inclus. Je suis en congés payés  acceptés  et validés  du 06/04/22 au 15/04/22 pour garde d’enfants alternée suite à un jugement rendu du Tribunal des affaires familiales. Ma question est simple , mon employeur peut il m’interdire de prendre mes congés car un de mes collègues est absent et si moi je m’absente il n’y a plus de responsable dans l’équipe. Est ce que la loi du travail l’emporte sur le jugement d’un tribunal? Qu’est ce que je risque à ne pas honorer ma semaine de vacances avec mes enfants ? Je n’ai pas envie de rater les vacances de mes enfants . D’avance merci .